一、人才政策

　   衡陽山泰化工有限公司堅持“黨管人才”、“以人為本”原則，堅持“人才是第一資源，成事是第一標準”的人才化理念，堅持“內部培養為主，外部引進為輔”的人才工作方針，不斷加強人才隊伍建設。積極搭建人才職業發展和成長的事業平臺，暢通技術、管理、營銷、技能四類人才的晉升通道，為各類人才提供廣闊的發展空間。

　　“十二五”期間，衡陽山泰化工有限公司將繼續實施“人才強企” 戰略，不斷優化人才結構，提高員工整體素質。優化學歷結構，兼顧本、碩、博有序發展；優化知識結構，培養高端和復合型人才；優化年齡結構，建設富有活力與激情的人才隊伍。堅持“服務發展、人才優先、高端引領、整體開發”的指導思想，深化“用人、激勵、考評”制度改革，創新人才職業化、市場化、專業化、國際化發展機制，為“打造有抱負、負責人、受尊重的東工團隊，建設具有行業競爭力，國際化的經營的百億集團”提供堅強的組織保障和堅實的人力資源支撐。

     二、福利政策

    1、五險一金。依法為員工繳納各項保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

     2、補貼福利。包括住房補貼、采暖補貼、午餐補貼、保健補貼以及免費提供宿舍。

     3、休假福利。員工帶薪年假、探親假、婚喪假等各項假期，標準按照國家相關規定執行。

     4、教育培訓。企業為員工創造國內外各種培訓和學歷教育機會。

     5、員工俱樂部。企業為豐富員工業余文化生活，經常舉辦各類文體活動，營造良好團隊氛圍。

     6、特殊福利。企業為員工繳納重大疾病、意外傷害和互助保險。